很多人以为2024年10月一到企事养老金就完全并轨了，企事养老金就完全一样计算了，那是做梦。

　　目前企事养老金并轨只是一个形式，由于计发制度设计是双重标准，2024年10月后机事完全用新办法计算，那么企事中人养老金会差距更大，工龄一样缴费一样养老金会差3倍，本来应该是企事缴费年限一样，缴费指数一样，养老金一样，但弄出视同指数1：1.15~3，实缴指数在岗与下岗0.6：3。这个差距产生的原因是双标造成。

　　比如说，都是大学同班同学clash节点选择failed，同时参加工作，工龄都一样，职称一样都是高工，改革前工资一样多，而且同时退休，养老金本应一样，可是企事双标即养老金计算标准不同。

　　企业大部分省1992年改革缴费，1996.1月建账，而事业2024.10月并轨改革、缴费、建账，建账节点不同，视同年限计算双标，这个双标造成企业职工少机事职工视同年限18.75年，过渡养老金相差巨大。

　　视同指数确定不同，企业视同指数不论工资高低、职级高低，把改革前视同指数都确定为1，并且用平均指数公式计算会降低实缴指数大于1的平均指数。

　　例如：企事高工建账后实缴指数都是1.8，都是今年退休，企业在岗平均指数会降为1.61，十年前退休呢？同缴1.8会因视同指数1把在岗职工平均指数降为1.4，退休越早企业职工缴1.8为例，平均指数会降到接近1，这就是把企业职工视同指数确定为1，会因视同年限不同，越早退休老人甚至视同指数接近1，这种办法只能说明改革前工龄越长，工资作最低计算，最后是工龄越长的工资基数与社平相同，这岂不是混蛋逻辑搞反了。用视同指数压制工资高、工龄长、职称高的企业职工老人期过渡性养老金。

　　视同指数=1，美其名曰它可以把缴费指数低于1的企业下岗职工指数提高向1靠近，其实指数低于1的只是下岗职工，下岗职工缴费指数0.6为例，那是把人家缴1.8的指数用多缴2倍统筹，统筹由个人承担来降低指数为0.6的。不仅把人家改革前高视同指数降为1，而且把人家下岗后1.8的实缴指数用统筹压为了0.6，再用1与0.6平均计算平均指数，计算到0.7这叫提低吗？实际是用视同指数为1和下岗缴统筹降低平均指数吧！然后用降低了3倍的平均指数计算企业下岗职工的两项养老金。

　　而上例中，事业高工平均指数是由视同指数1.98与实缴指数1.8的平均值1.94计算基础养老金，用1.98计算过渡养老金。作为同学的同类企业下岗高工同缴指数1.8，用平均指数0.7来计算基础养老金和过渡养老金。

　　事业计算基础养老金的指数是企业2.77倍，事业计算过渡养老金的指数是企业2.82倍。这就是视同指数=1对企业养老金的降高提低，其实是统一降低没有提高。

　　目前，包括大部分省企业基础养老金公式中和辽宁省过渡养老金公式中，应用了（1+平均指数）÷2，这也是想降低企业高管平均指数，但把高管降低不多，因为他们指数多为3最多只降到2.7，然后再用（1+平均指数）÷2，降为1.85计算养老金。而普通企业职工缴指数1.8，平均指数会降到1.2以下，而机关事业计算过渡养老金是用视同指数1.98计算一点都不降，机关事业没有视同指数=1降指数，基础养老金中不应用（1+平均指数）÷2不行，怕与企业差距太明显，但用了它也只把平均指数1.94降为1.47，这就是企事在岗职工的线的企业职工不利，对下岗职工会更不利，因为下岗职工多了实缴指数1.8被统筹自缴降为了0.6，对企业高管降低只伤了皮毛。这是机事视同指数不同，双重标准的历害关系。

　　那么建账节点不同呢？以今年退休高工为例，都是38年工龄，机事视同年限28年实缴10年，企业职工是视同10年实缴28年，28÷10=2.8，即建账时间不同影响过渡养老金2.8倍，而视同指数呢？在岗职工现退过渡指数是1.98÷1.58=1.25倍差距，下岗职工是1.98÷0.7=2.5倍差距，所以同缴指数1.8企业在岗差2.8×1.25=3.5倍过渡养老金，而下岗职工差2.8×3.5=9.8倍的过渡养老金。基础养老金差距多少自己可以去算。

　　这就是企事双标视同指数不同、视同年限不同、下岗多缴统筹，即使都是实缴1.8的指数，但企业需缴费用多18.75年，得到的养老金结果绝然不同，差距就这样产生了。

　　所以我们认为对于实缴指数为2以下者，企业职工不能使用视同指数为1计算平均指数，这种降高是伤了普通企业职工而国企高管缴指数高是3，只伤了皮毛，而且企业用平均指数计算过渡养老金是不合理的，特别是下岗职工改革下岗后，用受压制的缴了统筹的低指数去计算改革前过渡养老金，是欺负下岗职工，而国企高管用2004年改革后高年薪、高指数去计算改革前过渡养老金，是让他们捡便宜。改革前机事、国企高管与下岗职工没有工资改革，以上例三种人都是高工为例，视同指数应一样多，可养老金计算中人为制造了差距。

　　另外，企业下岗职工指数缴的低是假象，个人账户少也是假象，如果国家缴了统筹，他们的个人账户额会增至3倍。实缴指数0.6会增至1.8增至3倍。如果统一建账节点，企业改为2024.10月改革建账，就要退还他们18.75年的缴费，包括统筹，退11万元后剩余个人账户7万元，那么实缴指数就是1.8了。而现在是个人账户6万统筹12万都要自己缴，总缴费18万含利息。

　　第三个双标：年金双标，机关事业人人有职业年金国家出资是缴费基数的8%，而企业只有央国企有年金而是企业出资，退休早的企业职工没有年金，普通企业职工没有年金。

　　由于企业31个省市中建账时间有14个不同年份的时间建账节点，大多省市为1996年1月建账，目前都以建账前工龄为视同年限。而机关事业并轨建账节点为2014.10月1日，如果企事都以1996.1月统一建账节点，一是机事老人、中人都要补缴费用统一公式重算，这会把过去计发制度搞乱，而且得了养老金的不会补缴重算，所以以企业统一建账节点是不可能的也是不现实的。只有把企业建账节点改为机事2014.10月，但退费也是不可能的。只要以此节点统一计算就行了。统一了节点，机事老人和中人养老金计算方式可以不变。只把各省企业14个不同节点的省向机事看齐，2014.10月前退休的企业中人变老人计算，

　　养老金=退时社平×首缴指数×比例，而2014.10月前参加工作，之后退休的企业中人，公式与机关事业中人新办法公式一样。

　　5、取消了视同指数=1和增加企业18.75年视同年限，对于在岗中等缴费指数者和下岗职工都是利好，所以要改变实缴指数限高标准，过去指数限高为3改为限高2，那么央国高管养老金水平最高只相当于机关事业副高5级至正高4级了。央企普通职工缴1.5~2指数的人养老金会与机关事业正科~正处，中级~副高相一致，下岗职工养老金不补偿养老金也会提高1000元以上。

　　7、5年后恢复养老金调整以迟早退休计发基数增长率与工资实际调整幅度的差距再分年普调迟早退休养老金差距將老人养老金差距补上来。