18年华为老兵、原华为技术合作部副总裁、原华为欧洲研发中心副总裁张振祥，2000年加入华为，面试他的主管是余承东。

　　没错，就是余承东，当时就给他9000月薪，配3万股票（当时还发愁买房没钱，不知道这3万股票最终有没有买，资料中未交代）。

　　华为的股权激励有两种，一种是永久有效的ESOP虚拟受限股，需要员工掏钱购买；还有一种是后来提出的TUP期权奖励计划，无需现金购买，也享受分红，但期限只有5年。

　　2003年，张振祥因为带领团队技术攻关表现突出，年底被奖励奖金8万块，但公司又给他配了10万股票，当时每股定价1.6元，也就是说，8万奖金到不了自己口袋，他还要再拿8万块购买公司的股票。

　　多年后的今天，张振祥已从华为退休，当他在谈起这件事的时候说：要特别感谢自己的主管，如果没有主管的帮助，自己就不可能坚定决心做华为的奋斗者，就不可能在华为能坚持在华为做这么多年，还能做到这么高的职位。

　　因为，就在2003年，华为的股东们第一次通过分红获得了实实在在的现金，这在华为历史上是一个重大转折，也让华为的股权激励机制不再虚无缥缈，而是成为华为人心目中真正的利益分享机制——工者有其股。

　　但是，在此之前的十多年里，虽然持有内部股票的华为人每年也能获得分红，但那只是一个数字，几乎没有人能拿到现金（分红又被配股，成为新购股份本金），就连公司一些高管也认为，“那不过是一张白纸”。

　　据华为前高管、曾主持华为第一台数字交换机2000门机研发的曹贻安介绍，当时很多优秀员工进入公司几个月之后，就开始享受配发股票（内部股）了。

　　曹贻安介绍称，华为早期配股，主要看收入，奖金、工资、分红有多少，就给配多少股票。比如，年底有10万分红，就再给你配10万股票，相当于你变成20万股了。

　　当然，买不买随你，如果你觉得公司靠不住，配了也可以不买，公司会将你的工资、奖金全部以现金形式发给你。

　　虽然那时候的华为，每年都是百分百的业绩高增长，一元钱的股票到年底就能分红一元钱，但还是有很多人不敢买公司配下来的股票。

　　即使是杨汉超，已经成为公司常务副总裁的时候，有一年的配股他就没敢要。杨汉超说，好不容易这么多年攒了一点钱了，万一公司垮了，股票就全变成废纸了。

　　和杨汉超同期加入华为的软件高手、负责Jk1000模拟交换机软件研发的聂建林（中科大少年班、中科大计算机系毕业），到年底一算奖金和股票分红，就有十几万，也和很多人一样，兑现股票后离开了华为。

　　同期还有一位负责测试的周继国，到年底一看自己有十几万的收入了，也是配发的股票不要，马上兑现离开了华为，去了新加坡。

　　1991到1993年，是华为早期研发的关键时刻，也是资金大量投入的阶段，更是华为资金困难的阶段，确实有一部分技术能手，因为看不到公司的未来，选择不要股票离开了华为。

　　社会上总有些不明真相的人，认为职场上的“3540现象”、“996”、“优化老员工”甚至末位淘汰的源头，是来源于华为！

　　事实上，华为员工中35岁以上50岁以下的员工占比更大。据统计，华为70%以上的员工都是30岁以上的“老员工”。

　　华为有一项允许老员工提前退休的特殊规定：工龄8年以上，年龄45岁以上，达到一定的职位要求，可以申请提前退休（但从近年的执行政策来看，退休年龄越来越年轻化，比如在华为心声社区上就能看到不少员工刚满40岁就退休的案例。）clash手机端怎么用。

　　一位华为老员工，42岁提前退休，20级，保留100万股，不允许再去找工作。他的分红收入一年200万，他的投资收入一年100万，他平时就是投资，看书，旅游，偶尔回华为大学讲课，一天1万元收入。

　　42岁就可以享受退休生活，关键是这种退休，还有年入百万的股票分红拿，这样的“3540现象”，国内外又有哪一家企事业单位能给到？

　　华为还有一条规定，退休后股份在40万股以下的，可以再就业，也就是可以继续全日制的参加工作；但如果股份超过40万的，就不得从事全日制的工作，就只能从事教育培训机构从事兼职工作。

　　“你适合这个岗位就安安心心做下去，为什么要换个年轻的呢？为什么不能干到六十、七十岁呢？都是用纤纤细手去敲键盘，又不是拼刺刀，只要力气按得动键盘就行了。”任正非如此表示。

　　不仅如此，据任正非介绍，华为的退休机制也很宽松，公司有明确规定，年满45岁就可以申请退休并保留股票继续享受分红；不仅如此，还规定带病可以退休，并允许保留一定的股票；如果你认为自己病了，写个报告给领导即可，不需要医生证明，只有你最了解你，退休后把身体养好。

　　田涛 吴春波著《下一个倒下的会不会是华为》；田涛著《华为访谈录》、《理念·制度·人》；吴春波著《华为没有秘密》；吴建国 冀勇庆 《华为的世界》；蓝血研究 李佳蔓 《“卷到”45岁的华为人去哪啦？》；张振祥公开视频资料《华为是如何给员工每年配股分钱的》、《2000年我加入华为，已经实现工资破万》。