广州曙光医学美容医院认为企业管理不是一帆风顺的呢，总会有这样或者是那样的问题呢，遇到问题不可怕，只要解决了就好，企业在管理的过程中，有许多环节都会出现问题的呢，比如生产管理培训方面，绩效方面等等，那么，遇到冲突企业应该如何解决呢？有什么样的原则呢？今天广州曙光医学美容医院就来跟大家浅谈一下，希望对大家能有所帮助。1、用正确的态度去对待冲突：广州曙光医学美容医院认为只要有人的地方就有冲突。不是所有的冲突都是坏事。有的冲突使我和员工增加了解、加深了感情，有的冲突使我把问题看得更深、更全面，有的冲突让我经受锻炼、变得更成熟。2、“穿上别人的鞋”走路：广州曙光医学美容医院认为我们可以把自己放在别人的角度去考虑同一问题，并问我自己：“如果换上了我，把我放在员工的位置上，我的态度会是怎样？”只有这样，才能理解我的员工。3、有矛盾冲突就有解决问题的办法：不要忽视矛盾的存在，不用等待的态度去希望矛盾自动消失。尝试用不同的方式去解决不同的问题。5华为电视clash安装教程、不要非辩论成功不罢休：不要强词夺理地和员工争论，不装腔作势去压人。如果员工同意表面上迎合了上级，但他不是心服口服，其实是上级领导输了。6、当员工持不同看法时，不要认为自己的权利受到冲击、威信受到挑战，一定要认真分析他为什么持这种观点；当谈话由于情绪过于激动时，应该立即停下来，等到他情绪稳定后再谈。