《劳动法》第四十四条与劳动部关于职工工作时间有关问题的复函，并不矛盾也无冲突，都生效。应理清三个概念和休息日的内涵。

　　平日指非休息日和法定假期，通常休息日指周六、日，特殊行业按所在单位排班安排，原则为每周不超过40小时工作制，超出的应计发不低于150%的加班工资。

　　一般休息日指周六、日，应特殊行业的单位排班轮休安排，其他周一至周五安排休息的，视同休息日。如于休息日加班的而没有另安排补休的，按不低于200%计发加班工资。

　　对于企业而言，应以提高生产技术设备为前提；对于员工而言，应以改善工作方法、提高工作效率为前提。实现人人共享的八小时工作制，是社会进步的标志之一，亦是今日我们需要努力和追求的目标。

　　简单说，《劳动法》第四十四条与劳动部关于职工工作时间有关问题的复函并不矛盾，加班工资不低于工资150%报酬；休息日工作又不能补休200%工资报酬；法定节假日安排工作的300%工资报酬clash电脑版官网。

　　只是一个规定能安排补休的就补休不能不休的支付一定数额的工资，一个是发了数额加班工资后不再安排补休。