当然，你可以双手一摊：没办法，归根到底就是利益问题嘛；天然存在，矛盾冲突总归有。这样说听上去也没错。天下熙熙皆为利来，天下熙熙皆为利往。一般来说，逐利就是很多人做事的动力。各人所处地位不同，目的不同，加上时机、手段等等差异，很多利益问题是注定的，没法从根本上解决。除非有一方放弃我，否则只要一起合作共事，迟早会产生利益冲突。

　　处理得好，找到尽可能多的共同利益，就可以给冲突消火，降低到至少双方可以接受的范围之内。处理不好，就是火上浇油。本来可能就是一个小矛盾，如果采用不恰当的方式，很可能会话赶着话，扯出更多本可避免的矛盾。

　　很多时候，也许你打心眼里，就不想和这个人合作。他不符合你对合作者的任何要求，不管是公司title还是职位title，还是他表现出来的谈吐、外表、仪态……

　　你最需要看的，不是这个人的仪态外表谈吐，甚至不是他的职位title；而是他的工作表现，对项目的投入，对相关领域的掌握程度，以及，工作中的责任心。

　　当你把目光放在这些事情上的时候，一定会发现对方的闪光点。当你发现了他身上的闪光点，对其他方面的观感，似乎也有所好转，会更加认可这个人。更重要的是，你的认可，会清清楚楚地表现出来。比如说你的态度和配合度，认可和不认可，完全不一样。你会发现，一旦你的态度变了，对方一定能感受到。他的配合度也会提高。

　　其实大家都是来工作的。如果不是因为工作，可能你们就是茫茫人海中的两个人，永远都没机会认识。大家有没什么仇什么怨，没有人会故意找不痛快。

　　况且，既然是因为工作中的不同立场不同角度，而产生了一些不可避免的矛盾。那就把那些因此而来的不痛快，归因到工作本身，而不是对方这个人。冲突再大，也要约束在工作本身这个层面。只要不上升到人身问题，很多事情都会有余地。除了少数心理奇怪的人（这种人遇到了，也只得认了。。。。）大部分人在不会特别麻烦的前提下，与人方便与己方便，何乐不为?

　　尊重对方，尊重对方的职业操守，把人为因素带来的矛盾降到最低安卓clash下载哪一个。这样有助于把焦点放回到工作本身，也就有助于解决问题，减小冲突。——至少不会让事情变得更坏。就算努力之后，问题还是解决不了，那么等这段工作结束，矛盾也就结束了。日后再相见，也不至于留下什么后遗症。